12月3日，“全国高校2017届毕业生教育人才招聘会”在长春国际会展中心举行。此次人才招聘会，由东北师范大学主办，是教育部指定的唯一个由高师院校承建的全国高校毕业生教育人才招聘会。当天，来自全国28个省、153个城市的1000多家用人单位参加了此次洽谈会，提出需求信息近4万条。
用人单位选人看重教师情怀
“为什么要当老师?如果将您的求职岗位由初中老师改为小学老师可以吗?”在北京师范大学长春附属学校的招聘展位前，用人单位的老师正在和求职的大学生对话。与其他用人单位不同的是，他们没有问学历、没有问特长，而是问做老师的理由。
据该校的招聘负责人冷老师介绍:“从早上八点到现在不到三个小时的时间，我面前的简历已经堆成了山，但是我在收每份简历时，都大致的看了下应聘者的学习经历和实习经历，觉得本届毕业生的素质普遍都很高，这无疑在我们用人的抉择上增加了困难。但是不管怎样，老师的责任很大，我们在选人的时候还要重点考虑求职大学生是否真的有教师情怀，是否真的有教育热情。只有这样今后才能成为一名优秀的教师。”
年薪工资更吸引大学生投简历
小学年薪5—8万，初中年薪6—12万，高中年薪10—15万......一看到“年薪”的字眼，很多前来求职的大学生不禁停下了脚步。不一会功夫，已经有很多求职者在这家学校招聘展位前递上简历并开始简单的介绍自己。
据该展位负责人介绍，来应聘的大学生、研究生从资历看起来都很优秀，他们会在其中尽快筛选出一些符合条件的人进行面试，一般情况下面试通知会在七天内下达。
“感觉今年师范类就业的机会挺大的，这么多单位，这么多岗位需求，只要找到适合自己的，我觉得机会都很大。”来自四平师范大学的张同学兴奋的说。
“互联网+”服务开启就业新场域
此次招聘会的一大亮点，当属东北师大在国内高校中首推的“O2O”(online to offline)就业模式(网上数据和现场招聘信息融通)。毕业生只需用手机扫一扫主题墙上招聘单位的二维码，其中意的用人单位的信息、相关要求、联系方式以及单位地址等就以“音、视、图”的形式全方位地展现在了手机上，并可以进行招聘单位与求职者之间的实时互动，实现“异地同步”招聘与应聘。
东北师大就业中心副主任刘海滨介绍，多年来，东北师大一直秉承着‘信息创造竞争力’的服务理念，不断进行‘视频就业’和‘移动就业’的技术革新，实现就业信息服务工作从‘推荐信息’到‘关注成长’、‘协同指导’的跨越。
“今年，O2O就业洽谈会形式的推出就是互联网+的时代背景下，大学生就业信息化发展的又一次深刻变革。”刘海滨说。
到场学生近30%落实就业去向
在全国整体就业形势日趋严峻的大背景下，今年参会的教育局数量比2015年同期上升70%，重点中小学的数量比往年提升了29%。据招聘会主办方介绍，签约结果还在不断统计中，预计到场学生能有近30%落实就业去向。
东北师范大学校长刘益春表示，经过师范专业的培养，学生的逻辑性、严谨性、对职业的敬业精神在各个行当都很重要，也可以说，师范专业的就业是可以方方面面的。
据悉，东北师范大学自本世纪初，就不断探索就业工作新思路、新模式。一是高度重视人才培养质量，将人才培养作为学校办学的生命线;二是高度关注毕业生就业质量，以“东师品牌”打造社会影响，得到社会的广泛认同;三是人才培养与就业的良性互动，将就业作为人才培养的“风向标”和“显示器”。
中国吉林网记者 郭美佳
